Em 20 de março de 2024, a Comissão Europeia publicou a sua comunicação "Plano de ação para o trabalho e a escassez de competências na UE". A comunicação estabelece uma série de objetivos para fazer face à crescente escassez de competências nos Estados-Membros, causada pelas incertezas da dinâmica em mudança no mercado de trabalho da UE.
O Plano de Ação reconhece três fatores determinantes da escassez de competências, nomeadamente a evolução demográfica representada por uma população cada vez mais idosa; a procura crescente de novas competências exigidas pelas transições digital e ambiental; e as más condições de trabalho em certas profissões e setores, que dificultam o preenchimento de vagas e a retenção de trabalhadores.
Com base nestes fatores, a Comissão identifica cinco áreas políticas fundamentais de ação, acompanhadas de um conjunto de metas específicas para a Comissão, os Estados-Membros e os parceiros sociais:
- Apoiar a ativação das pessoas sub-representadas no mercado de trabalho;
- Prestar apoio ao desenvolvimento de competências, à formação e à educação;
- Melhorar as condições de trabalho;
- Melhorar a mobilidade equitativa de trabalhadores no interior da EU;
- Atrair talentos de fora da UE.
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